Ogólnopolska sieć sprzedaży usług telefonii komórkowej

Dbamy o przejrzysty
proces rekrutacji

Procesy rekrutacyjne prowadzimy w zależności od aktualnych potrzeb. Poszukujemy kandydatów do pracy w stacjonarnych salonach sprzedaży telefonów komórkowych na stanowisko:

• Specjalista/ka ds. sprzedaży
• Recepcjonista/ka
• Kasjer/ka
• Kierownik/czka salonu sprzedaży
• Specjalista/ka ds. sprzedaży usług biznesowych
• Subagent Tell sp. z o.o.

Jeżeli zainteresuje Cię praca w naszej firmie, wyślij nam swoje cv i lm na adres: rekrutacja@tell.pl

Wysyłając aplikację pocztą elektroniczną wskaż nazwę stanowiska oraz miejscowość, w której chciałbyś pracować.
Jeżeli masz jakiekolwiek pytania dotyczące pracy w naszej firmie skontaktuj się z Działem HR pisząc na adres: rekrutacja@tell.pl. Chętnie odpowiemy na wszystkie Twoje pytania.

Publikacja oferty

Poszukiwania kandydatów prowadzimy różnymi sposobami. Publikujemy ogłoszenia w internecie korzystamy z własnej bazy danych, ale chętnie też pod uwagę bierzemy kandydatury osób, które polecają nasi pracownicy.

Analiza i selekcja aplikacji

Analizujemy Twoje CV pod kątem naszych wymagań określonych w ogłoszeniu. Weryfikujemy nadesłane dokumenty biorąc pod uwagę przede wszystkim doświadczenie zawodowe i umiejętności. Ważne są dla nas również kursy i szkolenia, dzięki którym zdobyłeś konkretną wiedzę czy też podniosłeś swoje kwalifikacje zawodowe. Zachęcamy do przesłania listu motywacyjnego, który pozwoli nam poznać bliżej Twoją motywację i powód złożenia CV właśnie na naszą ofertę pracy.

Rozmowa telefoniczna

Zanim zaprosimy Cię na rozmowę rekrutacyjną, możesz spodziewać się telefonicznego kontaktu ze strony naszego działu HR. Podczas rozmowy zapytamy o Twoją dyspozycyjność, oczekiwania i plany, porozmawiamy także chwilę o Twoim doświadczeniu zawodowym. Następnie przedstawimy Ci nasza firmę oraz udzielimy bardziej szczegółowych informacji o ofercie pracy, na którą aplikowałeś.

Rozmowa telefoniczna

Po zakończeniu I etapu rekrutacji kandydaci, którzy najlepiej wypadli podczas wstępnych wywiadów telefonicznych, zostają zaproszeni na spotkanie rekrutacyjne z kierownikiem regionalnym. Taka rozmowa potrwa ok. 40 minut. Podczas spotkania zapytamy Cię o Twoje dotychczasowe doświadczenia zawodowe, edukację, umiejętności, oczekiwania, motywację i cele zawodowe. Ważne są dla nas również predyspozycje osobowościowe. Kompetencje niezbędne na niektórych stanowiskach pracy sprawdzamy także za pomocą różnego rodzaju zadań praktycznych i symulacji. Podczas spotkania opowiemy Ci o firmie, dowiesz się więcej o naszych priorytetach, wyzwaniach i organizacji pracy. Odpowiemy też na wszystkie Twoje pytania dotyczące stanowiska pracy, o które się ubiegasz. O wyniku rozmowy poinformujemy Cię maksymalnie do 2 dni po zakończeniu wszystkich rozmów kwalifikacyjnych.

Dzień próbny

Jeżeli rozmowa kwalifikacyjna przebiegnie pomyślnie, spotkamy się na Dniu Próbnym w salonie sprzedaży. W ten sposób zapoznasz się z potencjalnym miejscem pracy, obowiązkami i wyzwaniami, które czekają Cię na oferowanym przez nas stanowisku pracy. Stwarza to dla nas również niepowtarzalną okazję, aby poznać Cię w bardziej naturalnym środowisku i utwierdzić się w przekonaniu, że jesteś właśnie tą osobą, której szukamy.

Przekonałeś nas – Witamy w Tell

Każdy uczestnik procesu rekrutacji otrzyma zwrotną informację o jego wyniku. Jeśli nie otrzymasz propozycji pracy na stanowisku, na które aplikowałeś zaproponujemy Ci alternatywne wakaty lub zachowamy Twoje CV w naszej bazie kandydatów. Zależy nam, by utalentowani ludzie pracowali właśnie w naszej organizacji.

Jeżeli obie strony wyrażą chęć współpracy kolejnym krokiem jest dopełnienie formalności, czyli podpisanie umowy.